うちの会社で配られてるペラペラで薄い読み物。社員教育の一環。小さい会社ならではの手法だよね。少しだけど、読書感想文書かなきゃならないのよ。そうすると社長から返事が返ってくる仕組み。コミュニケの一環でもある？ようだ。社員を気にしてあげるって大事なことだよな。仲間も同じ。感想文面倒だけど、気にしてあげるってことには同意です。前職では社長様が横暴だったからな。でかい会社じゃないのに仕事だろうが研修だろうが強引に無茶なことさせようとするから、無理がでる。できなきゃ、こっぴどく罵られるしね。長期的な無理の押し付けは不満がでる。そして、人が去っていく。俺のあともまだ続々とやめているようだけど。まー、暗い話は置いといて、この本の導入部を下にあげときます。読みたいなら、続きも掲載するよ！（笑）
納期仕事やってる人なら、ものすごく当たり前の内容だけどね。だから、読書感想もまったくその通りです。としか書けない（笑）初心に戻るためには良いのかも？？
コメント
コメント一覧 （5件）
コミュニケーションツールとして、最適だよね。
一つの文章を読んでも、読み手によって捉え方や、角度が異なる。
お互いの見えない部分を共感や共有出来るのは、いい発見や、刺激になると思う。
感想文は面倒だけどちゃんと社長からのフィードバックがあるのはよいね。
配っただけでは読まない人もいるからかもしれないけどね。
当たり前のことでも初心にかえって考える事も大事だよね。
コミュニケーション大事なのは分かるけど、感想文は面倒くさいね。
それぞれのやり方、考え方があるから会社って大変だな。今の時代は個々を尊重しすぎて調和が生まれない、一体感がない。
『世の中を変えたいなら自分を変える、それができないなら孤独に暮らせ』的な言葉は刺さった記憶。いまはあえてそれを選んでいる人が多くなったのかな。
ぼくもサラリーマンは合わなかったので早々に離脱したからね。
フィードバックがあるんだ。
書く方も大変だけど、ちゃんと読まないと返事書けないから、見る方も大変。お互いの考えをやり取りできていい仕組みかもね。でもやっぱ書くのめんどくさいなぁ（笑）